Must Société est actuellement à la recherche d’un.e Gestionnaire de catégorie. Le poste est principalement basé au siège social de Must Société à Laval.

Sommaire du rôle :

Relevant du Directeur.trice Marchandisage, le.la Gestionnaire de catégorie est responsable de la stratégie d’assortiment et de la performance commerciale et financière des catégories qui lui sont confiées.

Il.elle agit comme responsable marchand de ses catégories et analyse les ventes, la marge, les prix et la performance des produits afin d’identifier les occasions de croissance et d’améliorer continuellement la pertinence et la performance de l’offre.

Le rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes Création et Développement de produits, Planification, Marketing, Commerce électronique, Présentation visuelle, Chaîne d’approvisionnement et Ventes afin d’assurer une exécution cohérente de la stratégie marchande.

Responsabilités du rôle :

1.        Gestion de l’assortiment

• Construire et maintenir le plan d’assortiment des catégories sous sa responsabilité.
• Recommander la largeur et la profondeur de l’offre ainsi que l’architecture de prix.
• Analyser continuellement la performance des produits afin d’identifier les occasions, les lacunes et les produits sous-performants.
• Recommander l’introduction, le maintien, l’expansion, le repositionnement ou le retrait des produits.
• Identifier les besoins commerciaux et les occasions d’assortiment qui orienteront, en collaboration avec l’équipe Création et Développement de produits, le développement des futures collections.
• Maintenir une excellente connaissance du marché, de la concurrence, des tendances et des besoins de la clientèle.

2.        Performance commerciale et financière

• Suivre et analyser la performance de ses catégories, notamment les ventes, la marge, le prix de vente moyen, le taux d’écoulement et la performance par produit.
• Contribuer à l’établissement des objectifs de ventes et de marge et développer les plans d’action nécessaires à leur atteinte.
• Effectuer des revues régulières de catégories et formuler des recommandations claires fondées sur les données.
• Identifier rapidement les écarts de performance et recommander les actions correctives.
• Développer une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la performance de chaque catégorie.

3.        Prix et cycle de vie des produits

• Développer des recommandations de prix en fonction des objectifs de marge, du positionnement de l’entreprise et du marché.
• Suivre la compétitivité des prix et identifier les occasions d’ajustement.
• Gérer les décisions marchandes liées au cycle de vie des produits.
• Collaborer avec l’équipe Planification, responsable des inventaires, du budget d’achat et des bons de commande, afin d’aligner les besoins commerciaux avec les niveaux de stocks, le réapprovisionnement et les objectifs de rotation.
• Collaborer avec l’équipe Planification sur les recommandations de réduction de prix et de liquidation.

4.        Mise en marché et exécution

• Contribuer à la construction et à l’exécution du calendrier marchand de mise en marché pour ses catégories.
• Planifier les nouveautés, les introductions de produits, les transitions saisonnières et les retraits de produits.
• Fournir aux différentes équipes une visibilité claire sur les priorités et les échéanciers de ses catégories.
• Collaborer avec Marketing afin d’intégrer les priorités produites au calendrier marketing et promotionnel.
• Collaborer avec le Commerce électronique, la Présentation visuelle et les Ventes afin d’assurer une exécution cohérente des priorités marchandes en magasin et en ligne.
• Collaborer avec la Planification et la Chaîne d’approvisionnement afin d’aligner les lancements prévus avec la disponibilité des produits.

5.        Indicateurs clés de performance

• Ventes et croissance des catégories
• Marge brute et taux de marge
• Performance et productivité de l’assortiment
• Performance des nouveaux produits
• Taux d’écoulement, en collaboration avec la Planification
• Performance des prix et des réductions de prix
• Exécution des priorités et du calendrier marchand de mise en marché

Profil recherché :

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en marchandisage, gestion de catégories, achats ou dans une fonction commerciale liée au produit, idéalement dans un environnement de commerce de détail.
• Forte capacité analytique et excellente compréhension des ventes, de la marge et des stratégies de prix.
• Capacité à transformer les données en décisions commerciales concrètes.
• Forte sensibilité produit et bonne compréhension de la clientèle.
• Curiosité pour le marché, les tendances et la concurrence.
• Excellente capacité à collaborer avec plusieurs fonctions et à exercer une influence sans autorité directe.
• Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
• Forte orientation vers les résultats et sens des responsabilités quant à la performance de ses catégories.
• Une expérience dans le mobilier, le design, l’art de vivre, la mode ou une autre industrie fortement axée sur le produit constitue un atout.
• Une aisance, tant verbale qu’écrite, avec l’anglais*.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération compétitive et motivante, parmi les meilleures de l’industrie;
• Faire partie d’une équipe expérimenté.es, motivé.es et passionné.es par leur domaine;
• Un horaire stable, à temps plein, de jour et en semaine;
• Une assurance collective complète (incluant dentaire) avec contribution de l’employeur;
• 10 jours fériés payés, soit deux de plus que la norme légale;
• Une contribution à un programme de REER;
• Un programme santé mieux être;
• De généreux rabais employés sur tous nos produits;
• Un environnement de travail gratifiant, stimulant et chaleureux;
• Étant une entreprise en forte expansion, et ayant plusieurs projets en développement, les possibilités d’avancement dans le groupe sont multiples.

Pourquoi nous rejoindre chez Must Société?

• Nous sommes une entreprise reconnue dans le mobilier haut de gamme;
• Nous avons environnement de travail stimulant et orienté vers l’humain et la performance;
• Nous avons une culture qui INSPIRE, où nos valeurs comme l’intégrité, la collaboration, le courage, la performance responsable et l’amélioration continue guident chaque décision et chaque action.

Vous êtes la personne que nous recherchons? N’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV via ce site. Nous avons hâte de vous rencontrer!

* La capacité de s’exprimer en anglais est requise afin de communiquer avec notre clientèle unilingue anglophone ainsi que nos fournisseurs et collègues qui se situent à l’extérieur de la Province de Québec.

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